Wpływ AI na freelancerów, udziały dla pracowników i ile kosztuje pozyskanie rundy dla startupu?

Niektórych rzeczy najlepiej uczyć się w ciszy, a innych podczas burzy.

Dzień dobry,

W dzisiejszym wydaniu między innymi:

• Wpływ AI na freelancerów

• Alternatywny system zarządzania talentem

• Zasada pięciu godzin

• Techniki redukcji stresu w działaniach o wysokim poziomie stresu

• Ile udziałów przeznaczyć dla pracowników?

• Ile kosztuje pozyskanie rundy dla startupu?

• Dlaczego budować szybko rozwijające się firmy?

Naprzód!

---

Wpływ AI na freelancerów

Fascynująca analiza autorstwa Henleya Winga z Bloomberry daje nam przyziemny i namacalny obraz wpływu AI na pracę wśród feelancerów. Wing przeanalizował dane dotyczące 5 milionów zleceń dla freelancerów, ujawniając, które nisze odczuwają skutki tej zmiany i dostarczając kluczowych informacji, które mogą wpłynąć na różne zawody. Zanurzmy się w temat na chwilę.

I took the 12 most popular job categories in Upwork, and analyzed the 84-day moving average in the # of jobs for that category(approximately 3 months). To my pleasant surprise, most of the job categories actually had an increase in the number of jobssince ChatGPT was released, with the exception of 3 categories that had large declines in jobs.

Efekt analizy jest następujący:

Od czasu wydania ChatGPT liczba ofert pracy związanych z edycją i produkcją wideo wzrosła o 39%, projektowaniem graficznym o 8%, a projektowaniem stron internetowych o 10%. Oferty pracy związane z tworzeniem oprogramowania również wzrosły, przy czym oferty pracy związane z tworzeniem backendu wzrosły o 6%, a oferty pracy związane z tworzeniem frontendu/stron internetowych wzrosły o 4%.

W kontraście do tego prace związane z pisaniem, tłumaczeniem oraz obsługą klienta spadły:

Z wyraźną presją na stawkę godzinową:

AI to dla wielu osób test zdolności adaptacyjnych. Najbardziej skuteczni freelancerzy to nie ci, którzy walczą lub negują z AI, ale ci, którzy uczą się z nią współpracować szybciej od innych. Oprócz podnoszenia kwalifikacji coraz większe znaczenie ma specjalizacja, ponieważ gólne umiejętności stają się łatwe do zautomatyzowania.

---

Alternatywny system zarządzania talentem

W większości organizacji progres kariery zawodowej jest jeden i dość przestarzały: awans do góry w drabince. Większość wartości jaką pracownik może uzyskać (wynagrodzenie, bonusy finansowe i niefinansowe, szanse na rozwój) awansując na stanowisko powyżej swojego. Rzadziej spotyka się tzw. awanse poziome. Alternatywą dla awansu po drabinie organizacyjnej najczęściej jest opuszczenie organizacji, gdzie w podobnej roli można otrzymać większe wynagrodzenia, czy pracować nad ciekawszymi rzeczami.

Ten stan rzeczy próbuje zakwestionować Shopify wprowadzając swój system awansu, który w założeniu ma pozwalają na awans w ramach bycia coraz lepszym w swojej dotychczasowej pracy. Polecam obejrzeć i na pewno wrócę do tematu, jak będą znane pierwsze wyniki tego eksperymentu.